永新法院网讯 2004年以来，随着我省法院系统招录人员工作的深入开展，永新县法院增添了十余名新招录人员，该法院对新招录人员的培育工作给予了高度重视，并着力从以下五个方面打造人才培养机制：

　　加强业务技巧能力培养。院里采取传、帮、带模式加强对新录用人员的业务指导和技能传授，迅速提升新招录人员业务技能。

　　加强掌控法学知识能力培养。对于新招录人员，优选选派到省院培训、学习，对其进行再充电，提高理论和实践结合的能力。

　　加强基层工作能力培养。对于新录用人员加强到基层法庭工作的经验，所有新录用人员，全部充实下派到基层法庭，培养吃苦耐劳的作风，积累基层一线司法能力。

　　加强调研宣传信息工作能力培养。对新招录人员，定期召开调研宣传信息研讨会，在调研宣传信息工作任务上提出高标准、高要求、高产量，形成人人擅长调研、志于宣传、乐于写信息的良好氛围。

　　加强政务工作能力培养，培育“全能型”法院工作人员。对于新招录人员，在培养其业务能力和调研能力的同时，着力培养参与政务能力，经常安排新招录人员积极为本院一些重大政务献言献策，对于一些法院政务工作，院长亲自组织新招录人员进行讨论，听取意见，培养新招录人员政务工作能力。

　　通过以上机制的建立,永新法院新人培养工作取得初步成效,2004年以来招录的工作人员基本已成为各庭科室的业务骨干，有的还被提拔到了部门副职岗位，新招录工作人员日渐成为推动该法院各项工作的中坚力量。