眼下，正值辞旧迎新之际，一年一度的工作总结又登场了。于是，各单位各部门都拿出浑身解数，希望借一支“妙笔”的浓墨，让这一年来所做的工作“生花”，这本也无可厚非，亦属正常。但笔者认为，“年终总结”必须有一说一有二说二，应当实事求是，不能脱离实际。概括地说，年终总结一定要杜绝“五忌”。

　　一忌夸夸其谈。这一年来做了哪些工作，应如实汇报，因为不论是上级领导，还是同事，大家自己心里都有杆秤，自然能秤出其分量。总之“有则改之，无则加勉”，夸夸其谈最要不得。

　　二忌避重就轻。有些单位、部门在年终总结时患上了好大喜功的病症，喜欢对成绩大肆渲染，摆功臣，讲苦功。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过。成败得失，都要总结经验。因此，“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。

　　三忌长篇大作。有些单位、部门在年终总结时容易进入一个误区，即认为总结写得多，才能说明工作干得多、干得好。这么一来，废话、大话、瞎话自然就会充斥其中，这样的总结不仅让人感觉内容空洞，而且浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。因此，年终总结应当简明扼要，亮点突出。

　　四忌一成不变。也有一些单位、部门为了图省事，常常参照过去写的总结或者别人的总结，马虎了事，这也是万万要不得的。正确学子借鉴他人的写法、格式、思路是好的，但是，岁岁年年人不同，更何况是一整年的工作情况。因此，年终总结应当年年有所不同，有所创新。

　　五忌只忆往昔。有些单位、部门会认为既然称为年终总结，自然是总结过去，对于未来只要用一句“继续努力，再创佳绩”即可。其实不然，在过去的一年中，或多或少在某些工作方面会出现问题，对于这些问题不能避而不谈。因此，总结的时候，应当也对这些问题的解决提出一些中肯的建议，对未来的工作做一个简单的设想和规划。

　　因此，“年终总结”应实事求是，少讲空话，实事求是地总结过去展望未来，有所创新，在突出过去工作中的亮点的同时，针对存在的问题提出中肯的建议，为新一年的工作勾勒一幅简单的蓝图。