7月28日《南方日报》报道，7月26日鄂尔多斯市人事人才网上刊登该市东胜区公安系统招录文员公告说，“区直行政、事业单位在职、离退休职工子女；东胜区所属国有集体企业在职、离退休干部职工子女，在笔试成绩上均可加10分”。这一公告当即引起诸多报考者的不满，而当地人事局答曰，此政策是“为了照顾东胜内部工作人员”。

　　多数报考者当然不满，因为这种做法人为制造了不公正，违背了社会成员机会均等的原则，可谓危害极大，因此必须立即叫停。

　　类似的做法在一些地方的招考招聘中已经非常普遍，并非鄂尔多斯一地独有，此前媒体对此已多有报道，比如此前温州南湾招收事业单位人员只招收副科以上领导的子女，曾在当地引起了轩然大波。而更多的情况则是，一些地方招考招聘时暗箱操作，甚至是权钱交易，不管怎么说，这多少还有些忌讳，觉得自己干的是见不得人的事。而这次鄂尔多斯的做法则是公然的、明目张胆的，是一级政府部门以公告的严肃形式昭告公众的，这种制度化的不公正，说得严重点，是一个地方政府对社会公平正义的公然挑衅，是强势群体对公共利益的公然侵犯。事实上，这种不公正同样存在于一些垄断国企和非垄断国企的招聘中，一些国企招人先招职工子女几乎已是公开的秘密，只是这种情况不像公务员和事业单位招考招聘那样引人注目而已。

　　一个开放的社会，必须首先是一个对内开放的社会，这样的社会，应该是一个社会成员机会均等的社会，一个对人为设置身份壁垒非常敏感的社会，一个不讲究出身且以讲究出身为耻辱的社会，只有这样，才可能是一个真正有活力的社会，一个人人都能体验到公平正义的社会。相反，可以靠“拼爹”找个好工作且以此为荣，并可以赢得羡慕而不是鄙视，这不是开放社会应有的现象。那种仍然以出身为本钱的优越感得以存在，说明我们社会的是非感、道德感似乎是弱化了——这才是最可怕的地方。这也许正是鄂尔多斯敢冒天下之大不韪公然出台如此公告的原因吧。

　　这种不公正如果不能得到有效遏制，我们将不得不面对越来越多的社会壁垒，如果这样的壁垒能被容忍，那我们面对的将不再是一个日益开放的现代社会，而是一个被强势集团分割成碎片的社会，是一个社会弱者永远找不到出路的社会。

　　要维护社会的公平正义，必须从叫停此类大摇大摆的不公正开始。