永新法院网讯 11月10日，永新县人民法院对一起劳动争议案件进行了宣判，判决原告永新某公司不再支付被告王某、刘某、谢某的一倍工资。

　　被告谢某、刘某、王某分别于2004年5月25日、2005年3月8日、2006年2月招聘为原告员工，原告未与三被告签订书面劳动合同。2008年9月，原告与公司员工订立书面劳动合同，三被告不愿签订却继续上班。2010年5月6日，三被告和公司其他员工要求公司提高员工工资，在与原告协商未成的情况下，三被告自动离开公司。2010年7月5日，三被告申请劳动仲裁，2010年8月13日，永新县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告王某、刘某、谢某一倍工资分别为1.1万元、8800元、1.045万元，并视双方为无固定期限劳动合同，驳回三被告要求原告支付经济补偿金的申请。原告对该裁决不服，于2010年8月30日提起诉讼，请求法院判令原告不再支付三被告一倍工资。

　　一审法院认为，三被告在原告处至少工作了四年，根据我国劳动合同法及其实施条例规定， 2008年12月31日应视为原告与三被告订立无固定期限劳动合同，原告自2008年2月1日至2008年12月30日向三被告每月支付两倍工资。但三被告2010年7月13日才申请劳动仲裁，超过了法律规定申请劳动仲裁的一年时效。因要求公司提供工资未果，三被告不回公司上班，应视为自动离职，该行为违反了我国劳动法和劳动合同法的有关规定，故不属于我国劳动合同法第八十二条第二款规定的情形，原告诉请不再支付三被告一倍工资获得支持。